Individuelle weitere Maßnahmen – Sie entscheiden, was für Sie passt
Finden Sie die Puzzleteile, die Ihnen noch fehlen.
Talent Management besteht aus vielen Puzzleteilen. In jedem Unternehmen liegt deshalb das Optimierungspotential an einer anderen Stelle. Ich finde mit Ihnen den passenden Ansatz und die richtigen HR-Instrumente.
Bereits aus der IST-Analyse ergeben sich weitere Handlungsfelder, in denen ich Sie gerne begleite. Die für Sie wichtigen Puzzleteile legen Sie individuell fest.
Falls Sie beispielsweise im Bereich Organisation & Kultur Veränderungsbedarf erkennen, könnten Sie folgende Maßnahmen wählen:
Mitarbeiterbefragung zum Offenlegen von Verbesserungspotentialen
Entwickeln von Unternehmensleitbild und Werten
Verändern der Führung hin zum Ermächtigen und Fördern der Teammitglieder ("growth mindset")
Sicherstellen einer lückenlosen unternehmensweiten Kommunikation, insbesondere zur Strategie, dem strategischen Beitrag jedes Bereichs, und zum aktuellen Stand der Umsetzung
Mitarbeiterfreundliches Umgestalten von HR-Prozessen und Regelungen
Mit meinem Netzwerk von Beratern und Spezialisten setze ich nicht nur reine
HR-Themen um, sondern auch weiter gefasste Corporate Development-Themen aus Ihrer Unternehmensstrategie wie:
komplexe Change Management-Projekte, wie z.B.:
flexible, agile Organisationsformen...
... gepaart mit der end-to-end Digitalisierung von Prozessen
oder Post Merger Integration