Demografie – ein Blick in die Glaskugel mit Excel

„Dunkle Gewitterwolken stehen bereits am Horizont, aber viele hoffen noch, dass sie einfach vorüberziehen.“ So der Kommentar zur demografischen Entwicklung bei der HAUFE Amazing People Konferenz.

Dabei ist es absehbar, dass die geburtenstarken Jahrgänge der 1960’er Jahre bis 2030 in Rente gehen und die nachfolgende Generation Z die entstehende Lücke nicht füllen kann. Schauen Sie selbst ins Video!

Dennoch handeln viele Unternehmen so, als ob es auch in Zukunft einen unerschöpflichen Nachschub an Fach- und Führungskräften gäbe. Dabei gilt es, schon jetzt die Weichen zu stellen, damit Personalknappheit nicht zum ernsthaften Geschäftsrisiko wird:

– mittels Talent Management-Maßnahmen, durch die strategisch wichtige Positionen intern besetzt werden können

– durch ein Fördern der Mitarbeiterbindung, vor allem durch mehr Teilhabe an Entscheidungen, so dass die Arbeit zum eigenen „Baby“ wird

– durch ein Employer Branding, das das Unternehmen bekannt und interessant macht.

Sie wissen, dass Sie dringend etwas tun sollten? Dann lassen Sie uns dazu Ideen austauschen!

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Inken Schneider – TALENT PUZZLE
Talent Management – Ihre Strategie gegen Fachkräftemangel und Fluktuation
e-Mail: kontakt@talent-puzzle.com

TITELFOTO: shutterstock.com / popout

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