NEW WORK 2021:

Ein nachhaltiges Zukunftskonzept und neues Arbeitsmodell für den Mittelstand

Der Ansatz NEW WORK 2021 unterstützt Ihr Unternehmen, die Komplexitätssteigerung zu bewältigen und gestärkt aus der Krise hervorzugehen – durch eine innovative Organisation, modernes People Management und integrative Digitalisierung:

Die parallele Transformation auf mehreren Ebenen bringt entscheidende Vorteile für Ihr Unternehmen – auf Leitungsebene als auch bei den Mitarbeitern:

Organisation - ONE Strategy

Hybride & agile Organisation durch Business Services Module

Perfekt abgestimmte Teil-Strategien aller Unternehmensbereiche

Nutzen von Synergien und Fokussierung auf zukunftsfähige Bereiche

Transparenz

Klarheit bei Verantwortlichkeiten, Reporting und Eskalations-Modellen

Dash Boards, Task Lists und KPIs sichern Compliance

Gezieltes Stakeholder-, Investor- und Organisations-Management

People - ONE Team

Nachhaltige Etablierung selbstbestimmterer Prozesse

Talent-Management für Potentialausbau und Nachfolgeplanung

Aufgabenverteilung nach Stärken und Interessen - „best in job“

Effizienz

Rasche Entscheidungen durch flache und agile Organisation

Erhöhte Motivation, Qualität und Identifikation mit dem Unternehmen

Gewinn an Zeit und Ergebnissicherheit durch Datenintegration

IT landscape - ONE IT

Prozesse sind e2e IT-basiert und vollständig digitalisiert

Integrierte, IT-gestützte, workflow-basierte schnellere Umsetzung

Digitale Transformation ist wesentlicher Teil der Unternehmensstrategie

Ergebnis

Short term quick wins sichern das Überleben im Krisenmodus

Langfristige EBIT- und Profit-Verbesserung sichert ROI

Nachhaltigkeit durch KVP setzt Anreiz für Neuinvestitionen

Offene Fragen? Nehmen Sie Kontakt auf:

Inken Schneider

TALENT PUZZLE

Frankfurt, Hessen, Deutschland